Outplacement van werk naar werk
Outplacement van werk naar werk
Het outplacement-traject is voor mensen die, al dan niet vrijwillig met ontslag een organisatie gaan verlaten en nieuw werk zoeken. In een outplacement-traject begeleid ik je in elke fase van de loopbaanverandering; met afscheid nemen, het in kaart brengen van wensen en kwaliteiten en je leert hoe je een passende functie ergens anders vindt.
Inhoud outplacement-traject:
Het outplacement-traject bestaat uit drie fasen:
​
1. Zelfanalyse en marktanalyse;
2. Arbeidsmarktoriëntatie;
3. Baanverwerving.
Je persoonlijke situatie bepaalt hoe lang een fase duurt en hoe intensief deze is.
​
Outplacement Fase 1 - Zelfanalyse en marktanalyse
Deze fase van outplacement komt voor het grootste deel overeen met het loopbaanheroriëntatie-traject en bestaat uit:
-
terugblik: om vooruit te kunnen kijken staan we eerst stil bij de levensloopbaan tot nu toe en bij de (gevoelens over de) huidige situatie. Wat neem je mee naar een nieuw toekomstperspectief en wat ervaar je nog als ballast;
-
het in kaart brengen van persoonlijke eigenschappen en van sterke en zwakke kanten in relatie tot de arbeidsmarkt; en zicht op wensen, ambities en mogelijkheden t.a.v. de verdere loopbaan;
-
het verkennen van de (kansen op de) arbeidsmarkt en het bepalen van een realistische zoekrichting;
-
een duidelijk ontwikkelings- en actieplan, waarin we de stappen plannen die nodig zijn om de gewenste loopbaankoers te bereiken.
Outplacement Fase 2 - Arbeidsmarktoriëntatie
De activiteiten in deze fase zijn gericht op het concreet vinden van een passende baan. Onderdelen die in deze fase van outplacement aan de orde kunnen komen zijn:
-
sollicitatietraining, het bekijken van de belangrijkste plekken waar je vacatures vindt, het leren ‘lezen’ van een vacature, het schrijven van een goede sollicitatiebrief en cv, gespreksvoering en presentatie;
-
het maken van een functieprofiel en cv voor open sollicitaties, inschrijving werving & selectiebureaus en/of mobiliteitsbanken;
-
netwerktraining, waaronder het in kaart brengen van de netwerkrelaties en het voeren van netwerkgesprekken om vacatures te achterhalen;
-
inzet van sociale media, zoals LinkedIn.
Outplacement Fase 3 - Baanverwerving
In deze fase van het outplacement traject benader je actief de arbeidsmarkt, met als doel het vinden van een passende baan. Onderdelen die hierbij aan de orde kunnen komen zijn:
-
het gezamenlijk voor- en nabespreken van sollicitatiegesprekken om zo de sollicitaties te kunnen aanscherpen;
-
ondersteuning bij eventuele afwijzing om de teleurstelling te kunnen omzetten in een positieve houding en voldoende zelfvertrouwen voor een volgend sollicitatiegesprek;
-
coaching in de nieuwe functie: na de start in een nieuwe baan, onderhouden we, als je dat wilt, twee maanden contact ter ondersteuning en om ervaringen in de nieuwe werkkring te evalueren.
Duur en kosten
Een outplacement traject duurt meestal zes tot negen maanden. De meeste werkgevers vergoeden de kosten van het traject.
​